Zet jij mensen graag in hun kracht? Ben jij de drijvende kracht achter succesvolle teams en gemotiveerde medewerkers? Als coach bij Radar speel je een cruciale rol in de persoonlijke en professionele groei van mensen. Je helpt hen hun sterke punten te benutten, ontwikkelpunten aan te pakken en de samenwerking te verbeteren.
Als coach bij Radar sta jij centraal in de persoonlijke en professionele groei van medewerkers en teams met het doel iedereen in zijn kracht te zetten. Met jouw expertise help je medewerkers en teams hun sterktes en ontwikkelpunten te ontdekken. Jij doet dit door strategieën op te stellen en die te vertalen naar concrete actieplannen. Op deze manier draag je bij aan het verbeteren van de kwaliteit van zorg en dienstverlening binnen de organisatie en help jij een werkcultuur creëren waar groei en ontwikkeling van medewerkers, teams en leiders centraal staan. Bij teamontwikkeling draait het om het versterken van samenwerking en communicatie. Via trainingen en coaching leren teams conflicten op te lossen en hun dynamiek te verbeteren. Dit zorgt voor een positieve teamcultuur en meer samenwerking en kennisdeling. Naast het coachen en trainen van medewerkers en teams adviseer je en begeleid je leidinggevenden bij het ontwikkelen van hun leiderschap vaardigheden. Je monitort de voortgang en resultaten van trainingen en coaching en doet aanbevelingen voor verdere verbetering.
Je maakt onderdeel uit van het hechte en gedreven HR team. Als coach leg je verantwoording af aan de manager HR, terwijl je tegelijkertijd onafhankelijk opereert in je rol. Je hebt geen directe leidinggevende taken, maar je speelt een essentiële rol in de samenwerking met medewerkers, teams, leidinggevenden en HR binnen de organisatie. Daarnaast onderhoud je ook waardevolle contacten met vakgenoten en samenwerkingspartners buiten de organisatie.
Door je focus op persoonlijke en professionele groei creëer je een cultuur van leren en ontwikkelen, en stimuleer je leiderschapsvaardigheden binnen de organisatie. Je werkt proactief, gebaseerd op de behoeften en vragen van de organisatie, en neemt deel aan relevante projectgroepen.
Iedereen heeft dromen, wensen en doelen in het leven. Ook als je een verstandelijke beperking hebt. We zoeken daarom samen met cliënten uit hoe ze willen wonen, werken, leren en leven, waar ze zich fijn en trots bij voelen. En het is aan ons, daar onbevooroordeeld en met lef oplossingen voor te zoeken. We zijn nieuwsgierig en gaan niet uit van wat is, maar van wat zou kunnen. Iedereen verdient mooie kansen. Doe jij mee?
Vakinhoudelijke kennis op HBO niveauJe hebt diepgaande kennis van coaching en brede ervaring, waarmee je je coachende taken effectief kunt uitvoerenJe werkt autonoom binnen de organisatiekaders en beleidslijnenJe beschikt over sociale vaardigheden zoals tact, inlevingsvermogen, motivatie, empathie en mensenkennisJe hebt uitstekende mondelinge en schriftelijke communicatievaardighedenJe hebt doorzettingsvermogen, flexibiliteit, geduld en stressbestendigheid zijn van belang bij coaching van veranderingsprocessen.Je bent integer en weet discreet om te gaan met vertrouwelijke informatieJe bent een rolmodel in gedrag en fungeert als voorbeeld voor medewerkers.
Dezelfde aandacht die we hebben voor de wensen van onze cliënten, is er ook voor onze medewerkers. Jouw professionele dromen en je toekomstbeeld vinden we erg belangrijk. Daarbij denken we verder dan de baan die je nu bij ons uitvoert. Want misschien heb je wel de wens om ooit de stap te zetten naar een andere of hogere functie. Bij ons of ergens anders. Bij Radar krijg je de kans om dat pad zelf te bepalen en ook echt uit te voeren.
Wil je op een nieuwe (elektrische) fiets naar het werk? Of korting op een fitnessabonnement? Bij Radar kan je gebruik maken van diverse secundaire arbeidsvoorwaarden. Zo kan je een bijdrage krijgen in jouw Hello Fresh lidmaatschap, in de kosten van bijvoorbeeld een yoga- of atletiek abonnement of een weekendje weg. Jouw vitaliteit vinden wij belangrijk.
Ook is het mogelijk om korting te krijgen op je aanvullende zorgverzekering(en).
Wij bieden jou een vast contractJe kunt 20 tot 36 uur per week werken, wil je meer of juist minder werken? Solliciteer dan ook gewoon, wij maken het graag voor jou passendEen brutosalaris conform de CAO Gehandicaptenzorg van minimaal € 3.281,- en maximaal € 4.806 afhankelijk van inschaling,- (FWG schaal 55) bij een fulltime (36 uur per week) dienstverband, gebaseerd op je ervaring en opleidingEindejaarsuitkering van 8,33% van je jaarsalaris.
We willen graag kennis met je maken, dus na je de einddatum van de vacature nemen wij zo snel mogelijk contact met je op. Interne kandidaten hebben bij gelijke geschiktheid voorrang. Bij in dienst treden, dien je een Verklaring Omtrent Gedrag te overleggen. Wij behouden ons het recht om, in overleg, referenties in te winnen.
Voor nadere informatie kun je contact opnemen met Carolien Beurskens, manager HR, via 06-54205377.
Heb je overige vragen of wil je weten welke mogelijkheden er voor jou zijn? Aarzel dan niet om mij te bellen of te appen, want ik help je graag verder. Mijn naam is Inge Geurts van de afdeling recruitment, je kunt mij bereiken op 06-21976911 of via zowiljijwerken@radar.org.
De eerste sollicitatiegesprekken vinden plaats op 29 mei en op 30 mei 2024. De tweede gespreksronde vindt plaats op 10 juni 2024. Een assessment kan onderdeel uitmaken van de sollicitatieprocedure.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
22-05-2024